企业员工管理一直是每一个企业运营的重中之重，那么如何通过企业微信彻底管理员工？

1.建立企业微信组织结构。

为了更系统地管理员工，员工可以根据岗位和工作内容分为不同的部门，方便后续管理。

2.配置管理权限。

不同部门的角色和需求不同，主管和普通员工的职责和内容也不同。如果都按照相同的管理权限设置，会给企业带来很大的风险，不利于内部管理。

并对企业微信进行权限配置，可以划分部门成员，为员工设置不同的工具使用权限和管理权限。各部门成员一网打尽，权责更明确，工作效率更高。

3.统一设置数据显示页。

企业可以利用企业微信设置员工数据显示页面，选择需要显示的重要信息。企业内部数据显示有利于企业内部成员之间的沟通与合作。您只需点击数据显示页面即可快速了解同事的职位和联系方式。外部数据显示可以增强客户对我们的理解。客户只需点击员工头像即可进入视频号等窗口，更生动地了解企业的产品和服务。

4.日常办公管理公司。

企业还可以利用企业微信来管理员工的日常工作。

比如企业微信经常使用的出勤打卡功能，可以根据各部门的工作性质，分部门设置打卡点和地点，了解员工上下班情况，是否有员工缺岗，这样更方便每月出勤统计。

也可用于报告管理功能，帮助企业快速了解员工的日常、周、月工作内容和工作计划，评价企业的分阶段工作成果。

您还可以为不同的职位创建不同的报告模板。例如，您可以为销售人员创建特殊的销售业绩和销售订单，并为业主创建业务报告和商店检查表。

5.存档聊天记录。

企业微信还有一个非常重要的功能，那就是会话存档。会话存档开通并二次开发之后，企业可以查看员工与客户之间的聊天记录，了解员工的服务情况。如果有缺点，可以改进。如果员工与客户发生争议，聊天记录也可以作为凭证，帮助企业了解实际情况。

6.员工客户分配。

企业微信提供离职继承和在职转移功能，帮助企业更好地管理员工手中的客户资源。离职后，员工的客户可以通过离职继承一键转移到在职人员，避免离职员工带走客户，造成客户流失。

当员工或客户发生变化时，可将在职员工的客户分配给其他员工，继续提供服务。