考勤管理中的一个常见难题，莫过于员工非全天请假时的工时计算。离岗、返岗时间模糊不清，不仅给HR统计带来困扰，也可能引发劳资双方的争议。企业微信推出的“请假离返岗需打卡”功能，正是为了解决这一精细化管理痛点。本文将为您详细拆解该功能的设置、应用与核心逻辑，帮助您实现更精准的考勤核算。

功能核心：何为“请假离返岗需打卡”？ 

此功能专为“非全天请假”场景设计。开启后，当员工提交了非全天的请假申请并在审批通过后，系统会在请假时段开始前和结束后，为该员工生成专用的“离岗”与“返岗”打卡节点。

核心价值：

1. 对企业/管理者：准确记录员工的离岗与返岗时间，使工时计算有据可依，实现考勤管理的精细化、合规化。

2. 对员工：明确知晓需要在请假前后执行打卡动作，避免因时间记录不清导致的考勤异常。

重要提示：此功能默认关闭，需要管理员手动开启。

如何开启与设置？ 

管理员可通过以下两个入口开启此功能：

1. 电脑端（企业微信管理后台）

路径：管理后台 -> 应用管理 -> 打卡 -> 打卡规则 -> 请假时打卡

2. 手机端（企业微信APP）

路径：工作台 -> 打卡 -> 管理 -> 编辑规则 -> 请假时打卡设置

在设置界面，勾选“非全天请假，离岗返岗需打卡”即可。同时，管理员可以灵活设置：

允许提前打返岗卡的时间：员工最早可以提前多久打返岗卡（上限为360分钟）。

允许延迟打离岗卡的时间：员工最晚可以延迟多久打离岗卡（上限为360分钟）。

功能应用全流程与核心逻辑 

功能开启后，其运作流程与逻辑如下：

1. 成员端操作

员工在提交并获批一项非全天请假后，需要在请假开始时间前完成“离岗打卡”，在请假结束时间后完成“返岗打卡”。

2. 数据展示

离岗与返岗的打卡记录，会分别在手机端和管理后台的打卡详情统计界面中清晰展示，便于核对。

3. 核心“中点逻辑”

这是确保打卡记录准确归类的关键逻辑。系统以请假时间段的中点作为判断离岗卡与返岗卡的分界线。

示例：假设上班时间为9:00-18:00，请假时间为11:00-12:00。

○ 中点时间为11:30。

○ 员工在11:30之前打卡，系统会将其记录为离岗卡。

○ 员工在11:30之后打卡，系统会将其记录为返岗卡。

4. 统计与状态

若员工未按规定进行离岗或返岗打卡，其当日的整体打卡状态仍可能显示为“正常”，不会因此单独触发异常。但具体的离岗/返岗卡会显示缺失，为管理者提供核查依据。

关键注意事项与限制（“避坑”指南） 

为避免使用误区，请务必注意以下几点：

1. 仅关联“请假”审批：此功能目前仅与包含“请假”控件的审批单关联。如果员工提交的是包含“外出”、“出差”等其他假勤组件的审批单，即使规则已开启，也不会生成离岗返岗打卡点。

2. 时区限制：该功能暂不支持东八区以外的时区。如果提交或审批非东八区时间点的假勤单，可能导致生成的离返岗打卡点时间计算错误。因此，建议所有相关操作均基于东八区时间。

3. “非全天请假”前提：此功能仅针对“非全天”的请假生效。全天请假不涉及中途离返岗，故不触发。

对于考勤要求严格的企业，建议在充分向员工宣导此规则后开启使用，并将其作为考勤制度的一部分明确下来，从而让技术工具更好地服务于人性化、规范化的管理实践。

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