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私域这个行业,水平参差不齐啊!

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私域这个行业,水平参差不齐啊!
发布日期:2026-03-05 11:00:31 浏览次数: 113 来源:卢明浩说私域

我是卢明浩

【千万粉丝私域操盘手】

【文字爱好工作者】

这是我的第 201 原创文章

感谢您的悦读


做了几年的私域顾问,我发现企业大抵有以下两种私域状态:


1.知道自己想做什么以及应该做什么,但是需要有个人给他确切的答案


2.不知道自己想做什么以及应该做什么,需要有人给他规划出来一个方向


事实上,对于这两个问题,顾问的角色理论上都可以解决,只不过难易程度以及所花费的时间精力不一样。


很多人对顾问会有一个误解,你没有正儿八经的开过几家公司,也没有把公司做的很大?凭什么可以去当一家做的挺大,销售额几百万甚至几千万公司的顾问?


一家企业之所以能够做起来,涉及到的因素有很多,如果说做企业是一个全才,那么顾问的角色就是一个专才,全才是要做到面面俱到,但是在某个领域可能没有专才那么精通,而顾问其实就是为了解决这个问题。


我说过,私域其实来来去去就那么几件事情,总结起来就是,用户怎么来?如何运营?如何把产品卖给用户?


在这点上听起来好像和销售差不多,结果目标都是一样的,只不过过程不一样罢了。


无论是做什么赛道,toB还是toC,私域的一些架构、底层逻辑都是想通的,我之前总结出来一套私域的模板公式,其实就是私域的底层逻辑:三心力与三步曲。一招制胜!私域的万能公式:三心力与三步曲!


私域三心力:

1.为什么要做私域?
2.可不可以做私域?
3.应该如何做私域?

私域三步曲:

1.用户引流
2.用户培育
3.用户转化

所以只要你按着这个公式从0-1一步步去套用,私域的事情其实没有那么复杂,市面上那些搞培训的、卖服务的 ,也不要把自己说的那么牛逼,事实上他其实不是不知道,他只是需要有人给他分析,需要给他一个明确的答案与方向。

要我说,做私域真正重要的是什么?执行力,没错,就是执行力。

事实上,不仅仅是做私域,做其它事情也是一样的,一个有着很好执行力的人就足以打败90%的人。

我碰到太多执行力很差的人了,要么就是找各种借口迟迟不行动,要么就是各种顾虑,畏手畏脚,怕这怕那。

做企业和做人一样,都是需要试错的,只不过每个人的试错成本不一样,有些人错一步无伤大雅,继续前行。有些人错一步倾家荡产,永远都爬不起来。

没有人天生是会做企业的,想要把一家企业做起来,需要做的事情太多了,哪怕有一点没有做好都可能会导致结果的不一样。

好的执行力是私域成功的一半。做私域,执行力到底有多重要?

私域是一项很精细化的系统工程,需要把颗粒度做的很细,如果说团队的执行力匹配不上,私域大概率做不起来。

所以私域从0-1前期的构建过程中,有两件事情很重要。

1.找到合适的人搭建合适的团队。

这句话说起来很容易做起来可太难了。

首要我们要了解目前私域的一个状态,私域是一个门槛比较低,但是想要做起来很难的一个行业,就像餐饮一样,总觉得好像自己可以做,开完店之后才发现原来并不是那么一回事。

就拿我自己来说,我是一本大学毕业的,我从小学习成绩就比较好,但是高考没有发挥好,所以考的并不理想。

上大学读的工商管理专业,这个专业学的就是什么马克思列宁主义,经济学、英语,所以对于我来说,基本属于啥都没有学到,再加上大学心态上的转变,没有学到什么可以对口的专业技术。

毕业之后回到海口,由于没有什么技能,曾经一度感到很迷茫,不知道找什么样的工作,就去了百度代理公司做起了销售,其实就是让商家在线上做百度竞价广告,那个时候移动智能手机并没有那么发达,PC端广告做的风生水起。

再到后来我便来到了深圳,第二份工作做的是新媒体运营,可以说,我进入互联网还算蛮早的,这也就为我后面做私域有了铺垫。

私域这个行业水平参差不齐,至少有80%的人处于低水平的状态,只不过是刚刚入门,所以想要找到一个好的私域人才并不是一件很容易的事情。

2.设置好合理的绩效考核薪酬制度

做私域顾问这几年,我见过很多私域团队,为什么有些团队积极性很差,执行力不行?

我觉得主要就是两点原因:

第一、老大不行,就是这个公司的大boss领导人没有威信,难以服众,这个我觉得是最致命的,因为一旦企业的一把手不行,想要做好私域就很难。

有些人就会说了,人家老板可以把一家企业做起来还活到现在,你做都做起来,还质疑别人不行。

我说过,一家企业之所以能够做起来,涉及到的因素有很多,这其中就包括运气,并不是说一定是他的运气好,而是各方面的因素综合作用的结果。

第二、利益分配不均,一句话钱没给够,这是一个很现实的问题,每一个在公司上班的人都是为什么打工赚钱,不要总谈什么情怀,情怀能当饭吃吗?

如果说作为一个老板抠抠搜搜,不舍得给下面的员工分钱,底下的员工大概率积极性都很差,主动意识薄弱,这样的团队长期下去,最终的一个结果就是拖垮公司。

所以,一定要设置好绩效考核薪酬制度。

我之前写过一篇文章,是关于私域团队的。做私域,为什么你的团队就是不行?


孙子兵法曰,善战者,先求之于势,再责于人,故能择人而任势。


这句话原句是:善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。我在“求之于势”前面加一个“先”字和把“不”字改成了“再”字,就充分解释了补“力”的两个关键核心因素以及关键责任人。


所以作为一个团队的领导者,一定要先从自己的身上找问题,是不是自己的造势能力不行,是不是利益分配不均,是不是自己的选人不行?然后再来找下边人的问题,而不是什么问题都推卸给下边。


虽然私域这个行业水平参差不齐,但是最终能够让私域做起来的一定是私域的一把手,公司的掌舵人。


因为公司的一把手,往往就决定了私域的走向以及结果。


为了能够提升大家对于私域的认知以及交流学习,我这边搭建了一个私域运营圈子,都是一些私域操盘手和企业老板、负责人,感兴趣的小伙伴们可以添加我进群(说明:圈子需付费199/年,自行斟酌,添加的时候麻烦备注“进群”)



【阿浩日记】


今天是2024年4月25日,10点16分21秒,农历三月初十七,甲辰年,龙。

大雨把世界都清晰了一遍,雨后的空气沁人心脾,呼吸都变得顺畅了很多。

说实话,我从小就不喜欢下雨天,因为我讨厌雨过天晴之后,泥泞的道路以及那水坑里的猪粪。

小的时候,家里会养一些鸡和猪,下雨之后,那些鸡屎和猪大便全部被雨砸的稀巴烂,空气中飘来的都是屎的味道,完全没有一丝青草的香味。

之前家里有种过菜,需要一些猪大便来施肥,我印象中还到乡间小路上拾过猪大便,当然肯定不会是下雨天或者刚刚下完雨,因为这个时候的猪大便让人无法直视,都是暴晒过变得硬巴巴的。

练笔碎屑!


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