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如何通过科学有效的客户分级管理,提升销售业绩?
每到岁末年初,公司都要求全体销售人员都要做好一件事:盘点客户。
老张也不例外。他在一家SaaS软件公司干了五年,业绩一直不上不下。今年公司的目标是冲刺5000万,老板要求每个人必须在节前交出一份“重点客户攻坚名单”。
老张盯着电脑屏幕上的Excel表格,密密麻麻几百行,却越看越焦虑:
·A公司,行业龙头,意向金额200万,但项目周期长,决策链复杂得像迷宫,半年都不一定能走完流程。
·B公司,初创独角兽,聊得特别热乎,但预算只有20万,明年融资能不能到位还不好说。
·C公司,老客户转介绍,关系铁,但这单只有5万,还是个边角料模块。
“到底该先搞谁?”老张点燃一支烟,陷入了沉思。
这种情况,你是不是也似曾相识?
老张的困境,是无数销售的缩影。他发现自己陷入了两种典型的“无效勤奋”:
第一种,凭感觉。 谁聊得来,就多跑两趟;谁态度冷淡,就晾在一边。结果往往是,跟一堆买不起产品的“小老板”推杯换盏,却错过了真正有采购实力的金主。
第二种,分不清。 也尝试过分级,但手里的尺子太多。按行业分?制造业里年产值百亿的巨头和千万的小厂能一样对待吗?按规模分?盯着年营收50亿但利润极薄的国企,却忽略了营收只有2亿但正处于IPO前夕急需数字化转型的独角兽。结果就是——怎么分都有道理,最后分了个寂寞。
这种“正确的混乱”,比“凭感觉”更可怕。它披着理性的外衣,却在悄悄地浪费你宝贵的时间和资源。
转机出现在上个月。公司组织了一次《大客户销售流程SOP落地训练》的内训,老师在课上讲的一句话,让老张醍醐灌顶:
“销售最大的误区,就是试图用同一把尺子去量所有的客户。你要做的不是‘一视同仁’,而是‘主次有别’——把最优质的资源,死死锁在最优质的客户身上。
课上老师讲了一套科学的客户分级方法:这不是简单的“分个三六九等”,而是一个“先分类—再分级—最后差异化配置”的战略闭环。
培训结束后,老张没有急着过年,而是打开那份让他头疼的客户名单,按照课程里教的方法,重新梳理了一遍。
老师说:“分类解决的是定性问题。赛道没选对,怎么跑都是错。”
老张把自己的客户分成了三类:
客户类型 | 核心特征 | 销售打法 |
价值导向型 | 关注ROI和长期价值,需要定制化解决方案,决策链长 | 顾问式销售:提供行业解决方案,组织高层互访,输出专业白皮书 |
价格敏感型 | 预算有限,追求性价比,决策快,更关心“够不够用” | 产品式销售:标准化报价,强调核心功能和价格优势,追求快速成交 |
战略灯塔型 | 行业龙头或区域标杆,哪怕现在单子小,但影响力巨大 | 标杆式销售:不计成本投入,必要时高层出面,只为拿下案例背书 |
老张恍然大悟:原来自己以前总是把价值导向型客户当成价格敏感型去追,天天给人打电话讲优惠,对方当然不搭理;而遇到战略灯塔型客户,又没给到足够的资源倾斜,错失了撬动整个市场的机会。
分类,就是选定赛道。 赛道定了,才知道车该怎么开。
赛道选好了,接下来才是分级。老师说:“分级解决的是定量问题。同一个赛道里,谁值得你投入百万资源?谁只配得上一封邮件?这里面的底层逻辑是帕累托定律——80%的业绩,往往来自20%的客户。”
老张按照课程教的“多指标加权法”,在最有价值的“价值导向型”客户里,又建了一个评分模型:
客户等级 | 判断标准(权重) | 典型客户画像 | 资源投入力度 |
S级(战略级) | 1. 年采购预算 >500万 (40%) | 某行业龙头,正在做数字化转型,CEO亲自挂帅 | 全力猛攻 |
A级(核心级) | 1. 年采购预算 200-500万 (40%) | 某区域头部企业,IT总监是内线,项目已立项 | 重点跟进 |
B级(普通级) | 1. 年采购预算 <200万 (40%) | 某中型企业,先保持联系,养着 | 常规维护 |
老张对着表格重新审视自己的名单,发现了问题——他之前列为头号目标的A公司,虽然意向金额200万,但属于“价格敏感型”赛道,而且在那个赛道里只能算B级;而那个他一直没太在意的“云翔集团”,虽然眼下只有100万的单子,但它是行业第一,属于“战略灯塔型”赛道,而且是当之无愧的S级!
“单子有大小,但战略价值没有。” 老张在笔记本上重重地记下这句话。
分级,就是控制油门。 S级客户,油门踩到底;B级客户,怠速滑行。没有分级,你就会力竭而亡。
分级做完了,如果只停留在Excel表格里,那就是废纸一张。闫老师在课上反复强调:分级的最终目的,是为了资源的配置。
针对S级的“云翔集团”,老张调整了作战方案:
·配置:申请公司最强的“铁三角”团队——自己负责商务,技术总监亲自做方案,交付副总承诺驻场支持。
·待遇:邀请公司CEO年后亲自登门拜访,哪怕这单不赚钱,只要进去就是胜利。
·频率:无论项目进展如何,每季度必须有高层互访,保持战略级温度。
而对于那些C级的长尾客户,老张的策略是:标准化报价,邮件跟进,引导他们使用在线自助服务,不再投入过多精力。
“这听起来很残酷?”老张现在想通了,“不,这才是商业世界的真相。如果我对S级和C级客户用一样的接待标准,那就是对S级客户的不尊重,也是对公司资源的巨大浪费。”
三、写在最后
快过年了,老张看着重新梳理好的客户名单,心里前所未有地踏实。
他终于明白,自己过去五年的所谓勤奋,不过是在同一口井里打水,却从没想过,这口井下面到底有没有水。而参加了公司组织的这场《大客户销售流程SOP落地训练》后,他才真正掌握了科学打井的方法。
低级的销售,试图讨好所有人,最后只能在“正确的混乱”中耗尽弹药;
顶级的销售,先定赛道,再踩油门,最后把80%的精力,死死锁住那20%的S级客户。
趁着放假前的空档,不妨也给自己留一个作业:
·先分类: 你的客户,到底属于哪个赛道?打法想清楚了吗?
·再分级: 在最重要的那个赛道里,谁才是你的S级客户?
·配资源: 明年开春,你有没有把最好的炮火,集中轰炸那个最重要的山头?
记住:对客户“一视同仁”是销售业绩的陷阱。对客户的“主次有别,区别对待”,才是对业绩最大的负责。
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